Sensible aux préoccupations de ses clients, Pierre Piché a développé une approche favorisant une analyse stratégique des politiques de gestion et de rémunération directe et indirecte.
Les avantages sociaux se définissent comme une rémunération facultative, non salariale, offerte aux employés en plus de leur salaire ou de leur traitement. Ils peuvent comprendre une assurance collective ou individuelle, un régime de retraite, des services de garde, le remboursement des droits de scolarité, des congés de maladie, d’autres congés (payés ou non payés), le financement de la formation, des conditions de travail souples et non conventionnelles, etc.
Attentif au mieux-être et à la santé des gens dans leur milieu de travail et conscient des défis humains et financiers que les organisations ont à relever, Pierre Piché établit un partenariat avec ses clients sur la base :
- d’objectifs clairs;
- d’interventions multiples;
- d’une dynamique efficace.
Cette approche de gestion proactive et la mise à jour des politiques de gestion des ressources humaines favorisent l’apparition des effets positifs suivants :
- Le recrutement de personnes qualifiées;
- La rétention du personnel;
- La bonification de la culture dans le milieu de travail;
- Les gains de productivité.
En confiant en impartition la gestion de votre programme d’avantages sociaux à Pierre Piché, vous aurez un accès direct à des ressources spécialisées, prêtes à travailler en partenariat avec votre équipe de travail.